Tuyển dụng: Chuyên viên Tuyển dụng và Đào tạo

1. TUYỂN DỤNG:

Xác định nhu cầu tuyển dụng của công ty dựa trên kế hoạch nhân sự hằng năm của các phòng ban;

Đề xuất với cấp trên về phương án triển khai việc tuyển dụng. Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng;

Phụ trách tìm kiếm nguồn ứng viên phù hợp từ cấp cơ sở, cấp cao đến cấp quản lý bằng nhiều phương pháp khác nhau;

Quản lý toàn bộ quá trình tuyển dụng các vị trí tuyển dụng;

Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng.

Đề xuất và thực hiện các kế hoạch chiến lược nhằm nâng cao hiệu quả của các hoạt động thu hút nhân tài.

Hỗ trợ đào tạo hội nhập, theo dõi đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc;

Giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường doanh nghiệp;

Cung cấp thông tin cho nhân viên mới về quyền lợi, chính sách, quy định, nghĩa vụ;

Giải quyết / giải đáp các vấn đề còn khúc mắc liên quan đến các thông tin trên của nhân viên mới.

2. ĐÀO TẠO:

Lập kế hoạch, theo dõi cập nhật thông tin đào tạo hàng năm.

Lập, trình duyệt và theo dõi việc chi tiêu ngân sách trong phạm vi được duyệt.

Tìm kiếm, đánh giá, thương lượng, trình duyệt các đơn vị đào tạo bên ngoài.

Tổng hợp, quản lý nội dung đào tạo, tài liệu lớp học.

Xây dựng hệ thống thông tin về quá trình đào tạo của nhân viêc.

Xây dựng và triển khai tiêu chuẩn năng lực của các vị trí, cấp bậc.

Chịu trách nhiệm quá trình đào tạo hội nhập của nhân viên mới.

Chịu trách nhiệm triển khai các khóa đào tạo về giá trị cốt lõi/ hoạt động gắn kết của công ty.

Chịu trách nhiệm hỗ trợ triển khai các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài.

3. BÁO CÁO:

Tổng hợp, báo cáo theo định kỳ hoặc theo yêu cầu TBP.

Lập báo cáo thống kê số liệu liên quan cho các cơ quan ban ngành.

Lưu trữ hồ sơ liên quan đến công việc phụ trách.

4. KHÁC:

Xây dựng hoàn thiện các quy trình, quy chế tuyển dụng và Đào tạo.

Các công việc khác liên quan theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.

Lương: 12-14 triệu (không áp doanh số tuyển dụng).

BHXH, BHYT theo quy định của nhà nước và các chế độ đãi ngộ khác.

Môi trường làm việc cởi mở, thân thiện.

Phụ cấp xăng xe, điện thoại, cơm trưa, v.v...

Lương tháng 13, 14 Thưởng KPIs và theo kết quả đánh giá định kỳ và kết quả kinh doanh của Công ty.

Xét điều chỉnh tăng lương định kỳ hằng năm.

Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Luật, Quản trị nguồn nhân lực, QTKD và các chuyên ngành có liên quan.

Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương.

Kỹ năng soạn thảo văn bản tốt.

Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (word, excel, power point).

Tiếng anh giao tiếp.

Kỹ năng quản lý công việc và giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả.

Kỹ năng xây dựng kế hoạch, kỹ năng giao tiếp tốt.

Phong cách làm việc quyết đoán, chịu áp lực cao trong công việc.

Nhanh nhẹn, trung thực, cẩn trọng, tỉ mỉ, ý thức trách nhiệm cao.

Tuổi từ 27-35t.

Tầng 1 - Số 238 Đường 3/2, Phường 12, Quận 10, TP Hồ Chí Minh.